Interimsführung mit Fokus auf Kultur, Klarheit und Stabilität
Du suchst keine Verwaltung, sondern jemanden, der mit Haltung, Erfahrung und Augenhöhe eine Führungslücke schließt – und dabei nicht nur Ordnung schafft, sondern Entwicklung ermöglicht? Ich übernehme temporär Führungsverantwortung – mit Herz, Haltung und Struktur.
Leistungsumfang
Übernahme der operativen Führungsverantwortung
Team- & Einzelgespräche zur Standortbestimmung
Klare Zielsetzung & Prioritätenklärung mit Geschäftsleitung
Krisenmanagement, Konfliktklärung & Strukturaufbau
Regelmäßiges Reporting & transparente Kommunikation
(Optional) Entwicklung von Empfehlungen für die Nachfolgeführung Prozessoptimierung
Was ich einbringe
20 Jahre Führungserfahrung in einer der größten Krankenkassen Deutschlands
Ich kenne die Realität deiner Welt – zwischen Paragraphen, Druck von oben und innerer Kündigung im Team
Klarheit, Struktur & Empathie – auch in angespannten Phasen
Ich bin sofort wirksam, weil ich weiß, wie man auch unter Druck handlungsfähig bleibt – ohne Menschen zu verlieren.
Vertrauen gewinnen & Wirkung entfalten – schnell & nachhaltig
Ich erreiche Teams, auch wenn sie erschöpft oder im Widerstand sind. Durch echte Gespräche, nicht durch Vorgaben.
Menschenzentrierte Führung in starren Systemen
Ich gestalte Veränderung dort, wo andere resignieren. Nicht gegen die Struktur – sondern mit Haltung und Spielraum.
Fokus auf Ergebnis UND Kultur
Ich habe bewiesen, dass messbare Ergebnisse (z. B. 20 % AU-Quote auf 5 %) durch eine Kultur der Wertschätzung und Klarheit entstehen – nicht durch Kontrolle.
Erfahrung mit echter Transformation
Digitalisierung als Kulturwandel erfolgreich begleitet
Defizitäre Abteilung zurück in die Leistungsfähigkeit geführt
Teams aus dem „Dienst nach Vorschrift“ in neue Motivation gebracht
Ich bin keine Beraterin mit Konzeptmappe
Ich bin Führungskraft auf Zeit, die sofort Verantwortung übernimmt – mit Herz, Haltung und der Bereitschaft, Dinge wirklich zu verändern.
Ziel:
Führungsvakuum überbrücken – professionell und wirksam
Teams stabilisieren, motivieren und neu ausrichten
Vertrauen & Klarheit in Umbruchphasen schaffen
Übergaben, Reorganisation oder Veränderungsprozesse begleiten
Führungskultur vorleben, die bleibt – auch wenn ich wieder gehe
Typische Einsatzszenarien:
Plötzlicher Ausfall von Führungskräften (z. B. Krankheitsvertretung)
Übergangsphasen bei Reorganisationen oder Abteilungswechseln
Überbrückung bis zur Neubesetzung einer Führungsposition
Eskalierte Teams oder hohe Fluktuation
Change-Prozesse mit interner Unsicherheit oder Widerstand
Zeitraum:
Nach Absprache – i. d. R. 3–9 Monate
Teil- oder Vollzeit möglich (remote oder vor Ort)
Ergebnis:
Stabilisiertes Team mit mehr Orientierung & Vertrauen
Geordnete Prozesse, strukturierte Übergabe
Führung, die auch schwierige Zeiten menschlich gestaltet
Sanfte Landung für Nachfolger:innen durch fundierte Übergabe
Nachhaltige Wirkung: Geklärte Rollen, klare Ausrichtung, gestärkte Kultur
Führung auf Zeit. Wirkung für morgen.