Organisationsentwicklung & Change Management
Krankenkassen und regulierte Organisationen stehen vor tiefgreifenden Veränderungen: Digitalisierung, Fachkräftemangel, veränderte Mitarbeitenden-Erwartungen, neue Arbeitswelten. Doch viele Veränderungsprozesse scheitern – weil Kultur, Führung und Kommunikation nicht mitziehen. Ich begleite Organisationen dabei, genau das zu verändern: von der Strategie über die Führung bis in die Teams.
Typische Einsatzfelder:
Digitale Transformation (Einführung neuer Systeme, Tools, Prozesse)
Kultureller Wandel (z. B. Führung neu ausrichten, Partizipation stärken)
Reorganisationen, Fusionen, Strategieänderungen
Fehlzeitenreduktion, Motivation & Mitarbeiterbindung
Aufbau zukunftsfähiger Führungsstrukturen & Nachwuchsentwicklung
Was ich einbringe:
Systemverständnis – aus 20 Jahren in der Krankenkasse
Klarheit, Empathie & Methodensicherheit
Erfahrung mit Transformationsprozessen in sensiblen Systemen
Haltung: Veränderung mit Menschen, nicht gegen sie
Fokus auf echte Wirkung – nicht nur Konzepte
Ziel:
Veränderung nicht nur umsetzen – sondern verankern
Führungskräfte befähigen, Wandel zu gestalten
Mitarbeitende mitnehmen & Widerstände auflösen
Strukturen, Prozesse & Kultur gemeinsam weiterentwickeln
Vertrauen, Motivation & Identifikation stärken
Formate & Vorgehen (modular wählbar):
Analyse: Kultur-Check, Führungsspiegel, Interviews, Teamfeedback
Workshops: Mit Führungskräften & Mitarbeitenden (digital oder vor Ort)
Leadership-Entwicklung: Training & Coaching für Schlüsselpersonen
Change-Kommunikation: Entwicklung tragfähiger Kommunikationsstrategien
Prozessbegleitung: Agile & iterative Veränderungsprozesse
Pilotprojekte: Wandel im Kleinen testen – im Großen multiplizieren
Transfer & Nachhaltigkeit: Implementierung neuer Routinen & Strukturen
Ergebnis:
Veränderungsprozesse mit Rückhalt – statt Widerstand
Führungskräfte, die Wandel ermöglichen – statt nur verwalten
Mitarbeitende, die sich einbringen – statt innerlich zu kündigen
Strukturen, die Innovation tragen – auch in regulierten Rahmen
Eine Führungskultur, die Zukunft möglich macht
Wandel gelingt dort, wo Menschen wieder gesehen und beteiligt werden. Ich unterstütze euch dabei – strategisch, strukturell und kulturell.